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Regierung Regelungen betreffend sind Ruhestandsparungen erlauben bestimmte Steuerbefreiungen für Pläne, die den Arbeitgeber nicht auf Kosten von den Angestellten bevorzugen. Eine Anzahl von unterschiedlichen Arten von Plänen sind, einschließlich Keogh vorhanden, oder korporativ, Pläne; das 401(k); und eine Version des individuellen Sparplans zur Altersabsicherung (IRA) benannte die vereinfachte Angestelltrentenversicherung (SEPT). Sie können möchten einen Gewinnbeteiligungsplan aufstellen, in dem ein Prozentsatz der Speicherprofite, in den guten Jahren, in einen Keogh Plan einsteigt. Nutzen und Perks 175 Angestellte müssen eine Anzahl von, um ihr Teil den , wann immer die Richtlinien für diese Pläne ändern, oder Sie ändern Ihren Verstand über Ihren Plan, Verwaltungsgebühren kann erfordert werden, um das Geschäft in der Befolgung zu halten. Suchen Sie nach einem Plan, den Sie sicher sind, daß Sie sich leisten können und einer, der Ihrem Personal gefällt. Diskonte und Höflichkeit-Karten bieten wir unseren Angestellten alle Waren bei 10 Prozent über Großverkauf an. Dieses ist unser populärster Perk, und selbstverständlich kostete es wirklich doesnt uns alles. Wir tun viele Sonderauftrag für unsere Personalmitglieder. Gelegentlich ein unserer farsighted cookware oder Gerätlieferanten bietet sogar einen Sonderrabatt an, um die Angestellten zu speichern und feststellt, daß ein Verkäufer, der besitzt und Gebrauch ein Einzelteil es effektiv verkaufen kann. Gelegentlich ein unserer farsighted cookware oder Gerätlieferanten bietet sogar einen Sonderrabatt an, um die Angestellten zu speichern und feststellt, daß ein Verkäufer, der besitzt und Gebrauch ein Einzelteil es effektiv verkaufen kann. wiederholen wir regelmäßig die zusätzlichen Daten bezüglich der Gewinn- und Verlustrechnung und der Bilanz mit der Speichermanagementmannschaft, die unser Personal, Annoncieren und Betriebe Manager besteht. Wir lenken besondere Aufmerksamkeit auf die Lohn- und Gehaltsliste und die Werbeetats, sowie Verkäufe darstellt und Warenbestand sich dreht. In einem kleinen Geschäft sind diese die Hauptvariablen, die wir versuchen können, um zu justieren, da Unkosten wie Miete und Dienstprogramme nicht viel schwanken. Obgleich wir eine Menge Aufmerksamkeit nicht auf Statistiken richten, wissen wir, daß ein gesundes Endergebnis zur Zukunft unseres Geschäfts wichtig ist. ANGESTELLT-AUSWERTUNGEN Angestellte und Manager sollten in der ununterbrochenen Kommunikation über Ausgaben des allgemeinen Interesses sein, aber eine private jährliche Auswertung überprüft, ob jeder Angestellte eine gleiche Gelegenheit erhält gehört zu werden. Eine jährliche private Konferenz liefert jeden Angestellten eine Wahrscheinlichkeit, tätigkeitsbezogene Interessen oben zu holen und zukünftige Pläne zu besprechen. Eine jährliche private Konferenz liefert jeden Angestellten eine Wahrscheinlichkeit, tätigkeitsbezogene Interessen oben zu holen und zukünftige Pläne zu besprechen. Diskussionen über Probleme sollten im privatenever vor Kunden oder anderen Angestellten gehalten werden. Polstern Sie Ihre Kritik mit Ermutigung und Lob der Angestelltstärken (dieses wird manchmal das Oreo genannt, das mit positiven Punkten approachbeginning und beendet worden sein würde, wenn das Problem in der Mitte sandwiched). Kritisieren Sie die Tat, nicht die Person. Bilden Sie es freien Raum, daß Sie interessiert sind, an, dem Angestellten zu helfen, beheben das Problem, nicht beim Sein strafend. Die Legalitäten von Zündung 181 stellen schriftliche Ziele für bessere Leistung ein und ordnen, damit eine Anschlußsitzung sieht, wenn diese Ziele getroffen werden. Wenn ein Angestellter nicht fähig scheint, ein Problem zu beheben, möglicherweise würde eine andere Jobfunktion der Person grA Stabmitglied, das nicht an auf Kunden zum Beispiel warten gut ist konnte an der auf lagerarbeit übertreffen. Dokumentieren Sie jede mögliche Diskussion mit einem Angestellten über ein Leistung Problem, und verzeichnen Sie die Ziele und die Daten für Anschluß. Eine Beispielform, damit eine Angestelltvereinbarung eine Jobleistung Verbesserung wird gegeben in Tabelle 6.7 bildet. Schriftliche Unterlagen nicht nur zeigen den Angestellten, daß die Situation ernst genommen wird, aber können notwendiger Beweis auch sein, daß Sie den Angestellten eines Problems warnten, bevor Sie ihn oder sie entließen. Progressive Disziplin soll weg von der Notwendigkeit des Feuerns eines Angestellten einweisen, aber manchmal ist diese Tätigkeit unvermeidlich. DIE LEGALITÄTEN VON Sie schließlich FEUERN stellen vermutlich die unangenehme Tat des Feuerns eines Personalmitgliedes gegenüber. DIE LEGALITÄTEN VON Sie schließlich FEUERN stellen vermutlich die unangenehme Tat des Feuerns eines Personalmitgliedes gegenüber. Seien Sie ungefähr realistisch, ob Sie in der LageSEIN konnten, sie wieder, wenn die Speichersituation verbessert, und Angebot zurück anzustellen, um Empfehlungsschreiben für jeden Angestellten zu schreiben. Zustandarbeitslosigkeit Ausgleich ist häufig für Angestellte vorhanden, die abgelegt werden. Für bevor Sie Maßnahmen ergreifen, finden Sie heraus, welchen Nutzen Ihre Angestellten geeignet sein konnten. Diese Informationen können helfen, den Schlag zu erweichen, wenn Sie sie über die vorübergehende Entlassung informieren. DIE AUSGANG INTERVIEW Angestellten, die aus Gründen anders als Endpunkt verlassen, sollten den Personalmanager oder den Inhaber einen treffen letztes Mal für ein Ausgang Interview. DIE AUSGANG INTERVIEW Angestellten, die aus Gründen anders als Endpunkt verlassen, sollten den Personalmanager oder den Inhaber einen treffen letztes Mal für ein Ausgang Interview. 186, das Ihren Speicher hält es hell entsprechend Paul Hawken, Gründer des Smith und Hawken Gartens Speicher und Autor des Wachsens eines Geschäfts mit Personal versorgt (New York: Simon u. Schuster, 1988), wenn Sie arent, etwas Spaß, Sie habend, sich wundern konnten, gerade was Sie in Ihrem Geschäft Leben tun. Gelächter und gute Stimmung sind die Canaries in der Grube des Handels. Wenn Angestellte, Kunden und Verkäufer eine gute Zeit nicht bei Ihrer Firma lachen und haben, ist etwas falsch. Retailing sollte Spaß sein und aufregen und interestingat wenige etwas von der Zeit. Wenn Sachen zu ernst erhalten, aufgestellt einem Produkt trivia Wettbewerb mit realen Preisen, schlagen Sie eine wettende Lache auf irgendeinem dummem Thema wie dem folgenden Tageswetter, vor oder überraschen Sie Ihren Personal mit einer Festlichkeit. Seien Sie sicher, daß Ihr Personalrundschreiben gelegentlich einige Stimmung und persönliche Interesse Geschichten zusätzlich zu den üblichen Ansagen hat. Seien Sie sicher, daß Ihr Personalrundschreiben gelegentlich einige Stimmung und persönliche Interesse Geschichten zusätzlich zu den üblichen Ansagen hat. , das wir über ehemalige Personalmitglieder uns in Erinnerungen ergehen, denkwürdige Kunden, und andere Anekdoten, die uns zeigen, haben eine allgemeine Geschichte. Wir halten Fotoalben aller unserer letzten Parteien und Fensteranzeigen und einen Kasten, der vom Blechschrott und von anderen Erinnerungsstücken voll ist. Wir wünschen Angestellte glauben, daß sie einer korporativen Gemeinschaft mit a hinter und einer Zukunft gehören. Auf der Wand unserer Buchhaltung ist Büro ein Stammbaum, geformt (natürlich) wie ein Orangenbaum. Alle Personalmitglieder, vom frühesten Tag der Orangenbaum-Importe zum Geschenk, werden auf dem Baum verzeichnet. Für unsere fünfzehnten, zwanzigsten und twenty-fifth Jahrestage bewirteten wir Personalwiedervereinigungen, mit unserem Stammbaum, Fotoalben und Briefen von den ehemaligen Angestellten um die Welt, die damit jeder angezeigt wurde, genießt. Für unsere fünfzehnten, zwanzigsten und twenty-fifth Jahrestage bewirteten wir Personalwiedervereinigungen, mit unserem Stammbaum, Fotoalben und Briefen von den ehemaligen Angestellten um die Welt, die damit jeder angezeigt wurde, genießt. Weblogs.